1、 完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、 制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备，负责培训和员工关系管理；
3、制定和管理公司各部门SOP流程；
4、 完善公司人员的绩效考核，薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作；
5、完善公司绩效管理体系，建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、 完善和编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
8、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司其他相关的后勤保障工作；
9、 负责项目公司采购、证照办理、车辆管理、宿舍管理、食堂管理、会务接待工作及相关费用管控行政管理工作。
